โครงสร้างการกำกับด้านความยั่งยืน

มีกรรมการผู้จัดการใหญ่เป็นประธาน และมีผู้บริหารระดับสูงจากทุกสายงานเป็นกรรมการ และรายงานต่อคณะกรรมการนโยบายความเสี่ยง

หน้าที่และความรับผิดชอบ

นํานโยบาย กรอบการควบคุมไปดําเนินการปฏิบัติและติดตามผลการดําเนินการตามแผนบริหารความเสี่ยงขององค์กรให้เป็นไปตามข้อกําหนด ทิศทางและนโยบายที่ระบุไว้

มีกรรมการผู้จัดการใหญ่เป็นประธานกรรมการ มีรองกรรมการผู้จัดการใหญ่และผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่จากทุกสายงานเป็นกรรมการ และรายงานต่อคณะกรรมการตรวจสอบและธรรมาภิบาล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

กำหนดเป้าหมายความยั่งยืนทางธุรกิจ ครอบคลุมมิติด้านเศรษฐกิจ ด้านสิ่งแวดล้อม และด้านสังคมตามหลักการเปิดเผยข้อมูลและกรอบตามแนวทางในระดับประเทศและระดับโลก ทบทวนนโยบาย กลยุทธ์ แผนดำเนินงาน ข้อกำหนด ระบบมาตรฐาน แนวทางในการดำเนินงาน และติดตามผลการดำเนินงาน เพื่อให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน นอกจากนี้ ยังให้การสนับสนุนการเตรียมความพร้อมขององค์กรในการจัดทำรายงานความยั่งยืนตามแนวทางมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะ IFRS S1 และ S2 เพื่อยกระดับความโปร่งใสในการเปิดเผยข้อมูลต่อผู้มีส่วนได้เสีย และตอบสนองต่อแนวโน้มการรายงานด้านความยั่งยืนในระดับสากล

มีผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ สายงานพัฒนาโครงการ เป็นประธาน มีผู้บริหารสายงานพัฒนาและบริหารทรัพย์สิน เป็นรองประธาน รวมถึงมีผู้บริหารจากทั้งสองสายงานดังกล่าว และฝ่ายบริหารความเป็นเลิศและการพัฒนาอย่างยั่งยืนเป็นกรรมการ ซึ่งรายงานต่อคณะกรรมการบรรษัทภิบาลและการพัฒนาอย่างยั่งยืน

หน้าที่และความรับผิดชอบ

กำหนดนโยบายด้านสภาพภูมิอากาศและสิ่งแวดล้อม เป้าหมายและมาตรฐานที่เกี่ยวข้องในการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมและการดูแลสภาพภูมิอากาศ (ได้แก่ พลังงาน สาธารณูปโภค ของเสีย ฯลฯ) ของบริษัทฯ ตลอดจนกำกับดูแลและตรวจสอบการดำเนินงานด้านพลังงาน สาธารณูปโภค สภาพภูมิอากาศ ความหลากหลายทางชีวภาพ การจัดการของเสีย การปล่อยก๊าซเรือนกระจก และการใช้ทรัพยากรทางเลือกเพื่อให้เกิดประโยชน์และประสิทธิภาพสูงสุดอย่างเป็นระบบและยั่งยืน

มีผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ ฝ่ายการตลาดเป็นประธาน มีผู้บริหารระดับสูงจากฝ่ายการตลาด ฝ่ายบริหารทรัพย์สิน ฝ่ายพัฒนาธุรกิจและโครงการก่อสร้าง ฝ่าย People Group และสายงานสนับสนุนเป็นกรรมการ และรายงานต่อคณะกรรมการบรรษัทภิบาลและการพัฒนาอย่างยั่งยืน

หน้าที่และความรับผิดชอบ

ดูแลรับผิดชอบ ผลักดัน และสนับสนุนโครงการที่เกี่ยวกับ CSV และ CSR ของบริษัทฯ ให้สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจในปัจจุบัน และนโยบายของกลุ่มเซ็นทรัล ที่มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมในระดับชุมชน สังคม และประเทศ เพื่อให้เกิดประโยชน์ร่วมกันทุกฝ่าย บนหลักการความยั่งยืนทางธุรกิจ หลักเศรษฐกิจหมุนเวียน และแสดงความรับผิดชอบต่อชุมชน และพัฒนาชุมชน ให้เป็นไปตามนโยบายด้านสังคม ชุมชน และสิ่งแวดล้อม และสอดคล้องตามเป้าหมายความยั่งยืนของประเทศ และสหประชาชาติ ในการสร้างรายได้ที่องค์กรให้ความสำคัญ โดยเน้นการสร้างผลลัพธ์ที่วัดได้ (Measurable Outcomes) ในระดับชุมชน และการส่งเสริมคุณค่าร่วมที่สอดคล้องกับนโยบายระดับกลุ่มเซ็นทรัล”

มีรองกรรมการผู้จัดการใหญ่ สายงานการตลาด เป็นประธาน มีผู้บริหารระดับสูงจากฝ่ายการตลาด ฝ่ายบริหารทรัพย์สิน ฝ่ายพัฒนาธุรกิจและโครงการก่อสร้าง ฝ่าย People Group และสายงานสนับสนุนเป็นกรรมการ และรายงานต่อคณะกรรมการบรรษัทภิบาลและการพัฒนาอย่างยั่งยืน

หน้าที่และความรับผิดชอบ

ส่งเสริม สนับสนุน กิจกรรมด้านความปลอดภัยในการทำงานของลูกจ้างและบุคคลภายนอกที่เข้ามาปฏิบัติงาน หรือเข้ามาใช้บริการในบริษัทฯ เพื่อป้องกันการเจ็บป่วย การเกิดเหตุเดือดร้อนรำคาญและลดการเกิดอุบัติเหตุ การประสบอันตราย อันเนื่องจากการทำงาน รวมถึงการขับเคลื่อน ยกระดับมาตรฐานด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยในองค์กรให้สอดคล้องและเป็นไปในทิศทางเดียวกัน นอกจากนี้ คณะกรรมการควรมีส่วนในการผลักดันให้เกิดวัฒนธรรมด้านความปลอดภัยร่วมกับพนักงานผ่านการสื่อสารภายใน เช่น โครงการ CG Day และการทดสอบจรรยาบรรณองค์กร พร้อมส่งเสริมการมีส่วนร่วมของบุคลากรทุกระดับ เพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย เป็นธรรม และยั่งยืน

มีกรรมการผู้จัดการใหญ่เป็นประธาน โดยมีรองประธานเจ้าหน้าบริหาร ผู้บริหารระดับรองกรรมการผู้จัดการใหญ่ และผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่เป็นกรรมการ มีผู้บริหารสูงสุดของสายงาน People Group เป็นเลขานุการคณะกรรมการฯ และรายงานต่อคณะกรรมการสรรหาและกําหนดค่าตอบแทน

หน้าที่และความรับผิดชอบ

กําหนดกลยุทธ์ พิจารณา ติดตาม และให้คําแนะนําเกี่ยวกับแผนงานดูแลพัฒนาและสร้างความผูกพันบุคลากรอย่างใกล้ชิด พร้อมทั้งถ่ายทอดอย่างเป็นลําดับชั้น นอกจากนี้ เพื่อเป็นการเตรียมความพร้อมให้แก่องค์กรต่อความท้าทายในอนาคต คณะกรรมการฯ ควรให้การส่งเสริมการพัฒนาและถ่ายทอดองค์ความรู้ด้านความหลากหลายและทักษะแห่งอนาคต (Future Skills) เพื่อสร้างความพร้อมและยืดหยุ่นให้แก่พนักงานทุกกลุ่มในยุคการเปลี่ยนแปลง และสนับสนุนให้เกิดการเติบโตร่วมกันอย่างยั่งยืน”